فاطمه طاریبخش، خبرنگار گروه دانشگاه: نیمی از جمعیت دانشجویی در دانشگاهها را زنان تشکیل میدهند؛ قشری که در قامت دانشجو، استاد و کارمند در حیطه علمی و فناوری مشغول به فعالیت هستند؛ از این رو تصمیمگیری درباره این قشر از اهمیت ویژهای برخوردار است. مشاور زنان دانشگاهی یکی از مهمترین ارکان در دانشگاهها محسوب میشود که میتواند راه عرصه علم و فناوری را برای زنان آسان کند. در ادامه گفتوگویی با فاطمه یزدانیان، مشاور رئیس دانشگاه تهران در امور بانوان و خانواده داشتهایم که میخوانید.
فاطمه یزدیان، مشاور زنان دانشگاه تهران، درباره آمار اعضای هیات علمی زن این دانشگاه بیان کرد: «تعداد اعضای هیات علمی زنان ما امسال، حدودا 500 نفر و اعضای هیات علمی مرد ما نیز 2070 نفر است. از سمت دیگر تعداد دانشجویان دختر ما بیش 20هزار نفر است. درباره مدیران زن دانشگاه نیز باید بگویم حدودا آمار آن نسبت به سال پیش برابر رشد داشته است. ما معاون بینالملل زنی را در سطح دانشگاه داریم و بیش از چهار یا پنج نفر رئیس دانشکده هستند. افزایش مدیریت زنان بستگی به توانافزایی زنان دارد که باید در ملأ عام قرار گیرد.»
یزدیان در پاسخ به تبعیضهایی که برای اعضای هیات علمی وجود دارد گفت: «برای اعضای هیات علمی قوانین جدیدی در زمان بارداری و فرزندآوری و غیره در نظر گرفته شده است که به آنها یک سال تنفس میدهد برای تبدیل وضعیت وقت داشته باشند. همچنین در دورکاری نیز به آنها کمک بسیاری صورت میگیرد. بیش از سال از ابلاغ این مصوبهها میگذرد که امیدوار هستیم اثرگذار باشد.» مشاور زنان دانشگاه تهران، درباره وضعیت اجراییسازی قانون جوانی جمعیت توضیح داد: «در دانشگاه ما حداقل کاری که انجام شد، این بود که ما نرمافزاری را بالا آوردیم که در راستای آشنایی دختران و پسران در محیط سالم و به صورت محرمانه و در دانشگاه تهران عملیاتی شده است. مهدکودکی نیز که از ابتدا با کمک خیرین ساخته شد. همچنین در تلاش هستیم قوانین جدیدی داشته باشیم مانند اینکه مادران مجموعه بتوانند وقت کافی برای فرزند خود بگذارند؛ اتاقهای مادر و کودک در دانشکدههای دانشگاه را اجرایی کنیم. این موضوعات بیشتر تعامل بین رئیس و مرئوس است اما ما در حد امکان حمایتهای لازم را به عمل میآوریم.»
او در مورد ادعای برخی از مسئولان درباره مدرکگرایی دختران دانشجو عنوان کرد: «بنده به این اصل معتقد هستم که مادر تحصیلکرده، ترجیح به مادری دارد که تحصیلی نکرده است. اولویت دوم بحث اشتغال است. در نتیجه به شخصه معتقد هستم که مدرکگرایی، میتواند منجر به ارتقای فکری و رفتاری فرد در جهت برخورد او با فرزند و همسرش شود و در این صورت مدرکگرایی نیست. اما اگر خلاف آن اثبات شود وضعیت فرق میکند. من بهشخصه موافق مطلق این کلام نیستم.»
یزدیان در پایان در پاسخ به اینکه آیا واقعا سقف شیشهای برای مدیران دانشگاهی وجود دارد یا خیر، بیان کرد: «بانوان ما در دو سال بیش و در جلسهای که داشتیم، بیش از 60 درصد استادیار بودند. این موضوع نشان میدهد که خانوادهمحور هستند و خانواده را بر پستهای اجرایی ترجیح میدهند و بر نقشآفرینی مادرانه خود تمرکز میکنند. این موضوع به نوعی، اگر فردی علاوه بر نقش مادری بخواهد در پستی وارد شود، علاقه و توانمندی شخصی او است. نکته دیگر اینکه چرا بستر چنین رشدی فراهم نمیشود؛ باید گفت که بستر به این دلیل است که نهادی که میخواهد این تصمیمگیری را انجام دهد، مقداری ظاهر و باطن مردانه دارد.» او تصریح کرد: «اگر ما بتوانیم برای بانوان در کنار مردان، عدالت جنسیتی را برقرار کنیم و اگر بر اساس توانمندی انتخاب کنیم دیگر وضعیت اینطور پیش نخواهد رفت. کاری که درست در دانشگاه تهران نیز رقم خورد اما هنوز نهایی نشده است. ما آماری از بانوان دانشگاهی گرفتیم که علاقهمند به کار اجرایی هستند. تستهایی گرفته شد و برخی از آنها نشان میدهد نیاز به تقویت برخی از خصوصیات در این بانوان دیده میشود. زنان توانمند هستند اما باید توانافزایی برای آنها اتفاق بیفتد. توانافزایی را آغاز کردیم که امیدواریم بتوان به هیات رئیسه گزارشی بدهیم که این عزیزان علاوه بر اینکه توانمند هستند، توان افزایی نیز داشتهاند.»
مشاور زنان دانشگاه تهران خاطرنشان کرد: «بانوان ما افراد فرهیختهتری هستند و دوست دارند که در هر پستی که هستند. تخصصی باشند و فعالیت خود را نیز بشناسند. به همین دلیل فکر میکنم ما نمیتوانیم در حال حاضر القایی در این خصوص داشته باشیم اما میتوان نظام مدیریتی مردان را به نوعی اقناع کرد که زنان نیز میتوانند با این توانمندیها در تیمهای مدیریتی قرار بگیرند.»
دسترسی سریع
ارسال نظر
اخبار این صفحه
مشاور زنان رئیس دانشگاه تهران در گفتوگو با «فرهیختگان»:
تعداد مدیران زن دانشگاه تهران ۲ برابر شد
![](https://farhikhtegandaily.com/static/themes/images/users.png)