سودابه سلیمانی، سرپرست معاونت علوم، مهندسی و کشاورزی دانشگاه آزاد: من فکر می‌کنم رزومه علمی دکتر رنجبر به‌خوبی بیانگر جایگاه ایشان است. ایشان یکی از چهره‌های برجسته و شناخته‌شده علمی کشور و دارای جایگاهی بسیار معتبر در سطح ملی و بین‌المللی هستند. دکتر رنجبر از اعضای فرهنگستان علوم جمهوری اسلامی ایران و اگر اشتباه نکنم، از جوان‌ترین اعضای این فرهنگستان محسوب می‌شوند که به‌عنوان عضو پیوسته پذیرفته شده‌اند؛ بنابراین از نظر علمی و دانشی، ایشان شخصیتی کاملاً برجسته و شناخته‌شده‌اند و در این زمینه هیچ تردیدی وجود ندارد. 
اما یکی از ویژگی‌های خاص دکتر رنجبر، مدیریت مشارکتی ایشان است. به عبارت بهتر در تصمیم‌گیری‌ها همواره بر استفاده از نظرات متخصصان و کارشناسان تأکید دارند. این رویکرد باعث می‌شود که تصمیم‌های مدیریتی به طور چشمگیری با دقت بیشتری اتخاذ شود. 
در دوره سه‌ماهه‌ای که ایشان به‌عنوان سرپرست دانشگاه آزاد فعالیت داشتند نیز همین شیوه مدیریتی را به‌خوبی اجرا کردند. دکتر رنجبر به سخنان و پیشنهاد‌های همکاران گوش می‌دهند، تیم‌های تخصصی و شورا‌های فکری تشکیل می‌دهند و تصمیم‌های مهم را بر پایه مشورت و خرد جمعی اتخاذ می‌کنند. 
این شیوه، علاوه بر اینکه سبب افزایش دقت و قابل عملیاتی بودن برنامه‌ها می‌شود، مشارکت جمعی ایجاد شده باعث افزایش انگیزه در دانشگاه و همراهی در اجرای برنامه‌ها خواهد شد. به شخصه معتقدم این نگاه برنامه‌محور و مشورت‌پذیر رمز موفقیت ایشان در مدیریت دانشگاه آزاد خواهد بود. 
یکی دیگر از ویژگی‌های شاخص دکتر رنجبر، تحریر دقیق و برنامه‌ریزی مشخص ایشان است. درواقع برنامه‌ریزی ایشان با یک رودمپ یا همان نقشه راه دقیق است. وقتی ایشان کار‌ها را با دقت و شفافیت پیش می‌برند، اداره دانشگاه نیز نظام‌مندتر و مؤثرتر خواهد بود. 
ویژگی مهم دیگر، صداقت گفتاری و عملی دکتر رنجبر است. این خصلت ایشان برای همه شناخته‌شده است تا جایی که باعث شده که همه اعضای دانشگاه به ایشان اعتماد داشته باشند و می‌تواند این خصلت به بهبود مدیریت هر مجموعه دانشگاهی کمک شایانی کند. 
دکتر رنجبر تعاملات بسیار خوبی با مجموعه‌های بالادستی از جمله وزارت عتف دارند. در این سه ماهی که ایشان سرپرست دانشگاه بودند، این تعاملات باعث ایجاد گشایش در مسائل دانشگاه آزاد شد و فرصت‌های جدیدی برای پیشبرد امور آموزشی و پژوهشی فراهم شده است. 
ویژگی دیگر دکتر رنجبر، توجه ویژه به دانشجویان و جوانان به‌عنوان سرمایه‌های انسانی دانشگاه است. همچنین دغدغه اصلی ایشان کیفیت آموزش و رفاه اعضای هیئت‌علمی و کارکنان دانشگاه است. اولین سفارشی که به استان‌ها داشتند تلاش مجدانه در پرداخت به‌موقع حقوق بود. همچنین، در خصوص سنوات بازنشستگی که پرداخت آن چند سال عقب ‌افتاده بود، اقدامات لازم انجام شد و مطالبات در حال پرداخت است. می‌توان گفت دکتر رنجبر از همان روز‌های اول تأکید داشتند که بدون تضمین رفاه و پایدارسازی سرمایه انسانی سیستم دانشگاه به‌صورت کامل و مؤثر عمل نخواهد کرد. خوشبختانه این اقدامات با پیگیری دقیق ایشان در دانشگاه به‌خوبی اجرایی شد و نتایج مثبت آن مشاهده می‌شود.