فائزه آخوندی، دانشجوی دکتری دانشگاه خوارزمی: با عرض سلام و احترام خدمت ریاست محترم قوه قضائیه و نخبگان و مسئولان حاضر در جلسه، ایام شهادت بانوی عالمین، حضرت صدیقه طاهره(س) را تسلیت عرض می‌کنم.  درخصوص توجه مجموعه قوه قضائیه به جذب و نگهداشت نخبگان حقوقی برای منصب قضاوت، با عنایت به اتخاذ «رویکرد فعالانه و نخبه‌یابی هدفمند» در جذب و گزینش قضات به عنوان یکی از سیاست‌های تحول‌آفرین در سند تحول قوه قضائیه مطالبی را عرض خواهم کرد. 
1- ضمن سپاس از تلاش‌های معاونت منابع انسانی قوه قضائیه، متأسفانه درخصوص جذب نخبگان حقوقی در منصب قضا تدابیر کافی صورت نمی‌گیرد و مسلماً نیازمند بازنگری در نحوه جذب و نگهداشت آن‌هاییم. این امر علل مختلفی دارد ازجمله عدم تأمین معیشت مناسب قضات که معضل بسیار جدی تلقی می‌شود و با صِرف تصویب آیین‌نامه‌هایی همچون آیین‌نامه گروه‌های شغلی به سهولت قابل حل نیست و بایستی با همکاری مجلس و دولت افزایش حقوق قضات براساس شاخص تورم میسر شود. در حال حاضر فارغ‌التحصیلان رشته حقوق دانشگاه‌های برتر با بررسی حق‌الوکاله‌های نجومی و یا درآمد بالای مشاوران حقوقی در مقابل حقوق مقام قضایی، وکالت و مشاوره حقوقی را ترجیح می‌دهند؛ مگر نخبه‌ای که به منصب قضا علاقه ویژه‌ای داشته باشد و یا از منظر مالی تأمین باشد. 
2- پس از مرحله جذب نخبگان حقوقی، شناسایی قضات نخبه بعد از سال اول خدمت براساس مؤلفه‌های علمی و عملی از پیش تعیین شده، قابل تشخیص و ارزیابی است که در مورد قضات خانم نخبه نیز صادق است؛ اما این مهم مغفول مانده است. 
3- پرورش قاضی نخبه براساس سوابق طولانی‌مدت در منصب قضا ممکن نیست، درحالی‌که متأسفانه جهت ارتقای گروه و یا در اختیار قرار دادن پست‌های سازمانی مؤثر در ستاد، سابقه قضایی نقش اساسی را ایفا می‌کند که محل ایراد است. 
4- قاضی نخبه علاوه‌بر دانش علمی به‌روز، از منظر عملی نیز دارای امتیاز ویژه‌ای است. نحوه تعامل قاضی با مراجعان و اقناع آن‌ها تا حد امکان، نحوه صدور دستور و زمان آن مسلماً به قرار یا رأی معقول و موجهی ختم خواهد شد که رضایت مراجعان را به همراه دارد. لذا ارزیابی ویژگی‌های شاخص در جهت ارتقا به صرف بررسی قرار نهایی یا رأی نمی‌تواند محقق شود و نیازمند بررسی دستورات موجود در پرونده‌ها به‌ویژه پرونده‌های خاص و مهم هستیم. اما ملاحظه می‌شود که برای ارتقا، توسط نهاد‌های نظارتی ازجمله دادسرای انتظامی قضات صرفاً نمونه قرار یا آرای صادره مطالبه و بررسی می‌شود که محل ایراد است؛ درحالی‌که بسیاری از مؤلفه‌های نبوغ و استعداد مقام قضایی در دستورهای صادره توسط وی قابل احراز است. 
5- به‌روز‌رسانی سیستم سمپ توسط نخبگان هوش مصنوعی در راستای اجرایی کردن اهداف سند تحول و تعالی قوه قضائیه بایستی مورد توجه باشد. تشکیل پرونده شخصیت و آزمایشگاه عصب جرم‌شناسی تجربه عینی بنده است که با گروهی از نخبگان علوم ژنتیک، مهندسی، پزشکی و علوم آزمایشگاهی با طراحی نرم‌افزار و نمونه‌گیری پیش رفت و سپس متوقف ماند و قوه قضائیه از محصول آن استفاده نکرد؛ درحالی‌که تحول نیازمند به‌روز‌رسانی سیستم مورد استفاده قضات و بهره‌گیری از علوم به‌روز است و مانع‌تراشی در این میان موجه نیست.