به گزارش «فرهیختگان آنلاین»، پرداخت حقوق کارمندان بانکی از چه محلی صورت می‌پذیرد؟ چرا بانک‌ها مجبورند به پرسنل خود سود سپرده ویژه پیشنهاد دهند؟ در روزهای اخیر در خدمت یکی از مدیران عالی‌رتبه سیستم بانکی بودم. دلیل حضور مباحثه درمورد مکانیسم خلق پول مدرن و انتقاد نسبت به مصاحبه اخیر مدیر اداره بررسی‌ها و سیاست‌های اقتصادی بانک مرکزی بود که همچنان از ضریب فزاینده و پایه پولی به‌عنوان عوامل خلق نقدینگی یاد کرده بود!

در ادامه بحث، ایشان به طنز گفت با چنین ادعایی درخصوص نحوه خلق پول، باید پرداخت حقوق کارمندان بانک را نیز از هیچ دانست. در پاسخ به ایشان گفتم نه‌تنها در ایران، بلکه در همه‌جا حقوق کارمندان بانکی (برخلاف سایر فعالیت‌ها) از هیچ پرداخت می‌شود. ضمن پذیرش استدلالات توسط این مقام بانکی، باید اذعان کرد پرداخت حقوق کارمندان بانک همانند خلق سپرده بیشتر برای ایشان است.

در ادامه می‌توان به کاهش چشمگیر حقوق کارمندان اکثر بانک‌ها طی یک‌سال اخیر از منظر دیگری نگریست. فرض کنید پرداخت حقوق کارمندان برای یک بانک با 5000 پرسنل به‌طور ماهانه تقریبا 40 میلیارد تومان هزینه (و البته خلق سپرده) دربر دارد. چرا هزینه؟ هزینه‌ای که بیشتر به بانک پرداخت‌کننده حقوق تحمیل می‌شود آن است در صورتی که کارمندان به خروج حقوق خود (سپرده خود) از بانک خود اقدام کنند، بانک پرداخت‌کننده حقوق مجبور به انتقال ذخایر خود نزد بانک مرکزی به بانک‌های مقصد، شده و درصورت نبود ذخیره حتی مجبور به اضافه‌برداشت و پرداخت جریمه 34 درصدی است! و صدالبته مصارف بانکی نیز تحت‌تاثیر منفی قرار خواهد گرفت. پس چه بهتر که با پیشنهاد پرداخت سود مناسب، حقوق پرسنل را در بانک نگه داشت و از ذخایر (خارج‌نشده) بهره برد! (برای مصارف بانکی، ذخیره حکم طلا را دارد). البته کاهش پرداختی به کارمندان بانک طی یک‌سال اخیر، فشار را از روی دوش بانک‌ها کمتر می‌کند.