فرهیختگان: در ماههای گذشته مجموعهای از اتفاقات از جمله قرارداد پرحاشیه برخی بازیکنان خارجی، بسته ماندن پنجره نقلوانتقالات، جدایی چند مهره تأثیرگذار، شکست سنگین برابر الوصل و حذف از آسیا، فشار را بر کادر فنی استقلال و شخص ریکاردو ساپینتو افزایش داد. با این حال به نظر میرسد فراتر از این موارد، اختلافات عمیق مدیریتی با کادرفنی تیم نقش تعیینکنندهتری در تصمیم به برکناری این سرمربی ایفا کرده است.
ساپینتو دو بار اولتیماتوم گرفت!
ساپینتو در مسیر هدایت استقلال در فصل بیست و پنجم، در دو مقطع اولتیماتوم جدی دریافت کرد؛ نخست در ابتدای فصل پس از تساویهای پیاپی و بار دیگر در نیمفصل دوم، جایی که نتایج سینوسی ادامه یافت و حتی پیش از دو دیدار برابر پیکان و شمسآذر هشدار نهایی به او داده شد. این در شرایطی است که پیروزی لحظه آخری برابر شمسآذر باعث شد تصمیم گرفته شود تا استقلال در دو بازی رفت و برگشت مقابل الحسین با همین کادر فنی به میدان برود.
پیش از آن نیز بعد از شکست ۷ بر یک برابر الوصل، بحث برکناری فوری او مطرح شد که در نهایت عملی نشد.
با وجود حمایت بخش قابل توجهی از بازیکنان از جمله نفرات خارجی مثل مونیر الحدادی و یاسر آسانی از سرمربی پرتغالی، شکاف میان او و مدیریت بهویژه با علی تاجرنیا، رئیس هیئتمدیره باشگاه استقلال روزبهروز عمیقتر شد. تاجرنیا در مقاطع مختلف نسبت به برخی اظهارنظرها و رفتارهای سرمربی پرتغالی گلایه داشت و این نارضایتی را هم در محافل داخلی و هم در مواضع رسانهای خود نشان داده بود. گفته میشود او از هفتههای ابتدایی نیم فصل دوم در پی تغییر روی نیمکت بود اما همراهی کامل سایر اعضای هیئتمدیره و کمیته فنی برای این تصمیم وجود نداشت؛ تا اینکه حذف از آسیا در نهایت موجب همراستایی مدیران برای برکناری شد.
چرا ساپینتو شبانه برکنار شد؟
در روزهای اخیر و همزمان با اوجگیری شایعات برکناری، جمعه شب مصاحبهای از ساپینتو منتشر شد که آتش اختلاف را شعلهورتر کرد. او در این گفتوگو با اشاره به شرایط دشوار ابتدای فصل تأکید کرد که در صورت لزوم درباره برخی مسائل و ناگفتهها صحبت خواهد کرد و هواداران را در جریان اتفاقات قرار میدهد. همین بخش از اظهارات که رنگوبوی هشدار و تهدید داشت، بهعنوان نقطه عطفی در تصمیم نهایی مدیران تعبیر میشود؛ موضوعی که در نهایت به صدور حکم برکناری شبانه او انجامید.
به این ترتیب، پرونده حضور ساپینتو در استقلال نه فقط با چند نتیجه ضعیف، بلکه در بستر تنشهای مدیریتی و بیاعتمادی متقابل بسته شد.