پریا ناصری، خبرنگار: نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف، نماد تحقق یکی از اهداف راهبردی این دانشگاه در زمینه ارتقای مهارتهای شغلی و افزایش اشتغالپذیری دانشجویان است؛ رویدادی مؤثر که از نخستین دوره خود در سال ۱۳۹۰ تاکنون، با تمرکز بر ایجاد ارتباط مستقیم میان کارجویان و کارفرمایان از صنایع بزرگ و بنگاههای کسبوکار، بستری فراهم آورده تا شرکتهای دولتی و خصوصی، از حوزههای فناوریهای نوین تا صنایع سنتی، با برجستهترین استعدادهای دانشگاهی کشور آشنا شوند. تاکنون ۱۴ دوره از این نمایشگاه برگزار شده و میانگین ۱۲ هزار بازدیدکننده در هر دوره، ارائه بیش از ۶۰۰ فرصت شغلی و استخدام بیش از ۴ هزار کارجو، بخشی از کارنامه عملکردی این رویداد را تشکیل میدهد. در دوره گذشته، بیش از ۳ هزار رزومه از سوی کارجویان ارسال شد و بالغ بر ۵۰۰ موقعیت شغلی در این رویداد ارائه و آگهی گردید. در آن دوره، ۲۷ شرکت در نمایشگاه حضور داشتند؛ اما در پانزدهمین دوره این نمایشگاه که از ۱۸ تا ۲۰ آبانماه در سالن استاد جباری دانشگاه صنعتی شریف برگزار میشود، این رقم به حدود ۳۵ سازمان افزایش یافته است.
ارائه ۷۰۰ فرصت شغلی در پانزدهمین نمایشگاه کار «شریف»
بر اساس پیشبینیها، در پانزدهمین دوره نمایشگاه، حدود ۷۰۰ فرصت شغلی از سوی شرکتهای حاضر اعلام خواهد شد. در همین راستا، روز گذشته نشست خبری با حضور محمد وصال، معاون اداری و مالی دانشگاه صنعتی شریف و پویان دلاوری، دبیر نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف در خصوص این رویداد برگزار شد . محمد وصال، معاون اداری و مالی دانشگاه صنعتی شریف در پاسخ به سؤال «فرهیختگان» مبنی بر پایش عملکرد فارغالتحصیلان این دانشگاه گفت: «نهادهای مختلفی در پایش عملکرد فارغالتحصیلان دانشگاه نقش ایفا میکنند. نخستین نهاد برای انجام این امر، انجمن فارغالتحصیلان بوده که در طول سال رویدادهای متنوعی برگزار میکند و ارتباط مستمری با دانشآموختگان دارد. در این انجمن، پایگاه دادهای مفصل تهیه شده و دفاتر آن در دانشکدهها فعال هستند.» او با بیان این مطلب که همه فارغالتحصیلان دانشگاه صنعتی شریف به خارج از کشور مهاجرت میکنند، تصوری اشتباه بوده و آمار و ارقام چیز دیگری را نشان میدهد، افزود: «بهعنوان نمونه، در دانشکده مدیریت و اقتصاد، 50 درصد از فارغالتحصیلان در داخل کشور مشغول به کار هستند. از طرفی نرخ بیکاری در میان دانشجویان شریف تقریباً صفر است؛ چراکه اغلب آنان حتی در سال آخر تحصیل مشغول به کار میشوند و اشتغال آنان لزوماً پس از فارغالتحصیلی آغاز نمیشود.»
وصال با بیان این مطلب که مسئله مهم، تطابق میان فرد و فرصت شغلی مناسب است، تصریح کرد: «یافتن شغلی که بیشترین تناسب را با فرد داشته باشد و بالعکس، مسئله مهمی بوده که در نمایشگاههای کار بهخوبی محقق میشود. ضمن اینکه این نمایشگاه سابقهای طولانی در دانشگاه شریف دارد که بهمرورزمان بالغ و پختهتر شده است. در حوزه کارآفرینی نیز فارغالتحصیلان شریف عملکرد قابلتوجهی دارند. بسیاری از شرکتهای فعال در حوزه فناوری توسط آنان تأسیس شدهاند. اگرچه از ذکر نامها خودداری میکنم؛ اما میتوان با مراجعه به گزارشهای پارک علموفناوری، مرکز کارآفرینی و منابع مشابه، اطلاعات بیشتری کسب کرد.» معاون اداری و مالی دانشگاه صنعتی شریف ادامه داد: «این موارد نشان میدهد که فارغالتحصیلان دانشگاه شریف از اشتغالپذیری بالایی برخوردارند. بااینحال، جای ارتقا همچنان وجود دارد. نمایشگاههای کار عمدتاً بر استخدام تمرکز دارند؛ اما در ادامه مسیر، افراد میتوانند وارد عرصه کارآفرینی شده و شرکتهایی را تأسیس کنند.» او در ادامه بیان داشت: «همچنین نهادهای مکمل در این مسیر، مجتمع خدمات فناوری و مراکز رشد دانشگاه هستند که به افراد در مراحل پیشرفتهتر مسیر شغلیشان کمک میکنند تا استارتاپ راهاندازی کرده و محیطی نوآورانه ایجاد کنند.»
وصال با بیان این مطلب که اساتید دانشگاه شریف در حوزه فناوری بسیار فعالاند و در شرکتهای متعددی سرمایهگذاری کردهاند، تصریح کرد: «این امر میتواند گذار آسانی برای دانشجویان فراهم کند. به عبارتی دانشجویی که در حال انجام پروژههای درسی کاربردی است، وقتی با اساتیدی که در صنعت فعالاند مرتبط میشود، بهتدریج وارد آن حوزه شده و در سالهای سوم و چهارم تحصیل، تجربه کاری کسب میکند.»
او با بیان این مطلب که کارآموزی، کارورزی و طرح کوآپ برنامههایی هستند که موجب شدند تا دانشجویان در دورهای از تحصیل، وقفهای ایجاد کنند و بهطور عملی مشغول به کار شوند، گفت: «این برنامهها مکمل فعالیتهای اشتغالپذیری فارغالتحصیلان هستند. از طرفی اشتغالپذیری فارغالتحصیلان یکی از اصول و اهداف راهبردی دانشگاه شریف است. به عبارتی فارغالتحصیل باید مهارتهایی داشته باشد که امکان شکوفایی و ارزشآفرینی را برای او فراهم کند، به همین دلیل نمایشگاه کار نیز یکی از قطعات این پازل است که قطعات دیگر نیز در کنار آن قرار دارند.» وصال درباره تعداد شرکتهای شکلگرفته دانشگاه صنعتی شریف حاضر در نمایشگاه گفت: «در گزارشهای پارک علموفناوری فهرست مفصلی از شرکتهایی که در دانشگاه شریف متولد شدند موجود است. اگر بخواهیم نام ببریم، تعداد بسیار زیادی از مجموعههای مالی، سرمایهگذاری، صنعتی و شرکتهای فناوری وجود دارند که بهنوعی با دانشگاه شریف مرتبط هستند.»
اکثر شرکتهای نمایشگاه کار، شریفی هستند
پویان دلاوری، دبیر نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف در پاسخ به سؤال «فرهیختگان» درباره تعداد شرکتها و مجموعههای برخاسته از دانشگاه شریف که در این نمایشگاه حضور دارند، گفت: «برخی از شرکتهایی که در نمایشگاه کار حضور دارند، متعلق به صنایعی با سابقه طولانی هستند. بااینحال، میتوان به چند نمونه اشاره کرد که مدیران آنها، اعم از مدیرعامل یا اعضای هیئتمدیره، از فارغالتحصیلان دانشگاه شریف هستند.»
دلاوری با بیان این مطلب که شرکت خدمات انفورماتیک نیز یکی از منابع اصلی جذب و استخدام دانشگاه شریف محسوب میشود، تصریح کرد: «رویکرد این مجموعه بهگونهای است که از دل دانشگاه شریف شکلگرفته و هر ساله در نمایشگاه کار حضور دارد و مجموعه دانشگاه شریف را بهعنوان یک قطب برای استحکام خود مورداستفاده قرار میدهد.» او در پایان بیان داشت: «بهصورت کلی میتوان گفت که غالب شرکتهای حاضر در نمایشگاه یا مدیران ارشد یا سهامدارانشان از فارغالتحصیلان دانشگاه شریف هستند و این نمایشگاه را بهعنوان منبعی برای جذب و استخدام نیروهای خود تلقی میکنند.»