در جلسه امروز هیئت مدیره استقلال، با استعفای علی نظری جویباری موافقت شد.
همچنین همانطور که در فرهیختگان خبر داده بودیم، بر اساس تصمیمات گرفته شده، علی تاجرنیا به عنوان سرپرست موقت مدیرعاملی باشگاه استقلال انتخاب شد.
در روزها و ساعتهایی که شایعات مختلفی پیرامون باشگاه استقلال به گوش میرسد، علی نظری رفت و تاجرنیا سرپرست مدیرعاملی شد. اما این تیم باید در آستانه آغاز لیگ برتر، خود را برای یک فصل سخت آماده کند. فصلی که علاوه بر لیگ، رقابتهای حساس لیگ قهرمانان آسیا و جام حذفی را نیز در پیش دارد. هرچند به نظر میرسد استقلال هنوز نه آماده است، نه آرام.
چالشهای پیشرو: بیثباتی و نیاز به ثبات
تیم برای تکمیل شدن به بازیکنان جدید نیاز دارد، در حالی که سقف قراردادها دستیابی به این هدف را دشوار کرده است. آرام هم نیست، چون خبرهای زیادی از تغییرات مدیریتی به گوش میرسد. این شرایط بیثبات، کار را برای هر مدیری که در رأس کار قرار گیرد، سختتر میکند.
تجربه ناموفق معاونان در جایگاه مدیرعاملی
سوابق گذشته نشان میدهد که مدیریت استقلال نیازمند فردی با تجربه کافی در رأس هرم است. در گذشته، افرادی مانند مددی که معاون باشگاه سایپا بود، علی خطیر و سمیعی که در همان باشگاه معاونت داشتند، و نظری جویباری که او نیز سابقه معاونت در استقلال را داشت، به عنوان مدیرعامل منصوب شدند، اما هیچ.یک نتوانستند به موفقیت پایدار دست یابند. این روند نشان میدهد که صندلی مدیریت در استقلال، جایی برای کسب تجربه نیست.
استقلال جای آزمون و خطا نیست
این باشگاه متعلق به میلیونها هوادار است و نمیتوان آن را با سیستم آزمون و خطا اداره کرد. صندلی مدیریت در استقلال، یک صندلی اتمی است که باید به دست کسی سپرده شود که رزومهای بزرگ و درخشان دارد.
مدیرعامل استقلال باید پیش از این، حداقل سابقه مدیریت در یک یا دو باشگاه موفق دیگر را داشته باشد و کارنامهاش سرشار از موفقیت باشد، نه اینکه بخواهد در استقلال رزومه بسازد. این صندلی محل آزمون و خطا یا حیاط خلوت برای سیاسیون نیست.
مدیریت در استقلال نیازمند یک مدیر بزرگ است
مدیریت استقلال، کاری بسیار دشوار و شاید حتی سختتر از مدیریت برخی نهادهای بالادستی باشد. منطق و تجربه نشان میدهد که موفقیت در این جایگاه، نیازمند فردی با تجربه مدیریتی بالا و توانمندیهای اثباتشده است. فرقی نمیکند این فرد پیشینهای اقتصادی، صنعتی یا ورزشی داشته باشد؛ مهم این است که بتواند با اقتدار و کارآمدی، سکان این باشگاه بزرگ را به دست بگیرد.
این صندلی را کوچک نکنید. اینجا باید مدیرهای بزرگ بنشینند. کسانی که قبلاً رزومههای بزرگی داشتهاند و با تکیه بر دانش و تجربه خود، استقلال را به سمت موفقیت هدایت کنند.