اغلب افراد تصور می‌کنند که در زمان گفت‌وگو با کارفرمایان، درخواست حقوق بالاتر به تنهایی کافی است.  در حالی که موضوع بسیار گسترده‌تر از این است و باید موارد متعددی را مد نظر داشته باشند. این نکته نه‌تنها درخصوص کارمند جدید بلکه در گفت‌وگوهای سالانه هر کارمند با سازمان خود نیز اهمیت دارد. به این معنا که در کنار درخواست افزایش حقوق و مزایا، کارمندان می‌توانند به سایر گزینه‌های قابل ارائه و شرایط کاری نیز توجه کنند و درخواست‌های خود را پیش روی کارفرما قرار دهند.  البته اگر می‌خواهید از این روش استفاده کنید و علاوه‌بر دستمزد به سایر مزایای کاری نیز توجه نشان دهید، بهتر است وضعیت را به درستی تحلیل کنید و بی‌گدار به آب نزنید چراکه این گونه مذاکرات معمولا با ریسک همراه است و ممکن است به نتایج نامطلوبی بینجامد.  در این مطلب برخی از مهم‌ترین مزایای جنبی و موارد مهم در مذاکرات شغلی را به شما معرفی خواهیم کرد. می‌توانید در گفت‌وگو با کارفرمای خود به نسبت شرایط موجود یک یا چند مورد از اینها را نیز مورد توجه قرار دهید.

 پست سازمانی
چنانکه اشاره کردیم حقوق و دستمزد تنها عامل در ارزیابی یک شغل نیست، بلکه پست و موقعیت سازمانی شما نیز اهمیت دارد. اگر در حال مصاحبه برای شغلی جدید هستید، سعی کنید درباره موقعیت پیشنهادی، اطلاعاتی به دست آورید. می‌توانید با جست‌وجو در اینترنت، گفت‌وگو با کارکنان شرکت و طرح پرسش در جلسه مصاحبه این اطلاعات را به دست آورید. از سوی دیگر، اگر در حال حاضر به کار در یک مجموعه مشغولید و قصد دارید درباره شرایط کاری خود مذاکره کنید، حتما ارتقای موقعیت سازمانی را نیز مد نظر داشته باشید.

 ابزار کار
مطمئن شوید که در مجموعه جدید، ابزارهای مورد نیاز به میزان کافی فراهم است. هر شغلی به تناسب مهارت و تخصص مرتبط، نیازمند ابزارهای خاصی است که بدون آنها کار پیش نخواهد رفت. پس باید در زمان مذاکره این نکته را بپرسید و کارفرما را از خواسته‌های خود آگاه کنید. به یاد داشته باشید که کمبود ابزار درنهایت به زیان خود شما تمام خواهد شد، زیرا کارفرما نقایص احتمالی را نه به دلیل کمبود ابزار بلکه ناشی از ضعف شما می‌داند.

 آموزش
هر چه کارکنان یک مجموعه آموزش بیشتری دیده باشند، توانایی آنها در انجام وظایف بیشتر است. این موضوع به‌ویژه در طول دوران کاری اهمیت می‌یابد. به‌ این ‌معنا که در سازمان‌هایی که برای کارکنان خود امکان آموختن را فراهم می‌کنند، پیشرفت و کیفیت بالاتری به چشم می‌خورد.

 پرداخت هزینه‌های کاری
اگر کار شما نیازمند جابه‌جایی در سطح شهر است یا کالاهایی خاص را به میزان زیاد مصرف می‌کنید. در زمان مصاحبه، از پرداخت این هزینه‌ها از سوی شرکت مطمئن شوید. بسیاری از مدیران تمایل دارند این گونه هزینه‌های کاری را بر دوش کارکنان خود بگذارند، در حالی که پرداخت آنها وظیفه سازمان است. ممکن است در ابتدا مقدار پول پرداختی برای تلفن همراه، حمل‌ونقل یا موارد مشابه اندک به نظر برسد اما پس از گذشت چند ماه بار مالی آن آزار‌دهنده خواهد بود.

 بیمه و خدمات رفاهی
در مذاکره حتما شرایط بیمه کارکنان را بررسی کنید. از کارفرمای خود درباره نحوه پوشش بیمه و مواردی که می‌توان از آن استفاده کرد. اگر از این نکته غفلت کنید، ممکن است آسیب‌های جدی به برنامه پولی شما وارد شود. البته اکثر شرکت‌ها بیمه‌های پایه را به کارکنان خود ارائه می‌کنند؛ اما اگر شرکت مورد نظر از پوشش بیمه تکمیلی نیز برخوردار باشد، گزینه مناسبی خواهد بود.

 شرح وظایف شغلی
به‌طور طبیعی زمان درخواست استخدام تصویری کلی از موقعیت مورد نظر به شما ارائه‌ شده است اما این تصویر کلی هرگز کافی نیست. سعی کنید از راه‌های مختلف نسبت به شرح شغل درخواستی اطلاعات کسب کنید. باید به خوبی از جزئیات کار، تخصص مورد نیاز و دشواری و آسانی آن آگاهی یابید. بدون این اطلاعات ممکن است پس از مدتی در تصمیم خود مردد شوید و آسیب ببینید.

 محیط و فرهنگ سازمانی
کسب اطلاعات در این مورد اندکی دشوار است چون با پرسش یا تحقیق نمی‌توانید چندان از آن آگاهی یابید؛ با وجود این باید تلاش کنید تا از آن مطلع شوید. سعی کنید در زمان مصاحبه یا گفت‌وگو با دیگر کارکنان از فرهنگ حاکم بر مجموعه، سلامت روابط میان کارمندان و آرامش محیط مطمئن شوید.