بیست‌وسومین جایزه ملی تعالی سازمانی با تمرکز بر بنگاه‌های کوچک و متوسط برگزار می‌شود

قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی کشور، در نشست خبری بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با بیان اینکه رسالت اصلی این سازمان، فعال‌سازی مشاوران است، گفت: علاوه بر این، مأموریت‌های مهم دیگری نیز در دستور کار داریم که از جمله آن‌ها تربیت هزار مدیر تا پایان دولت چهاردهم است.

خرمی با تأکید بر تقویت بخش مشاوره در صنایع افزود: خدمات مشاوره‌ای هسته اصلی فعالیت سازمان مدیریت صنعتی محسوب می‌شود و مشاوران می‌توانند برای بنگاه‌های اقتصادی استراتژی‌های کاربردی تعریف کنند که در نهایت به توسعه مدیریت و بهبود ساختار سازمان‌ها منجر می‌شود.

وی درباره بخش آموزشی سازمان اظهار کرد: سیستم آموزشی ما دقیق و کاربردی است و آموزش از جمله نتایج مهم مشاوره به شمار می‌رود. در سال‌های گذشته، بخش مشاوره کمی کمرنگ شده بود، اما اکنون با تمرکز بر آموزش مشاوران صنعتی و برگزاری کلینیک‌های تخصصی، این بخش تقویت شده است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی تصریح کرد: تمامی کسب‌وکارها، صرف‌نظر از اندازه، می‌توانند از خدمات علمی و تخصصی مشاوره بهره‌مند شوند. بسیاری از کسب‌وکارهایی که بدون دانش مدیریتی آغاز به کار می‌کنند، دیرتر به اهمیت مشاوره پی می‌برند.

خرمی همچنین به سابقه جایزه ملی تعالی سازمانی اشاره کرد و گفت: این جایزه بر اساس تجربیات داخلی و خارجی، متناسب با شرایط کسب‌وکارهای ایران بومی‌سازی شده است. تاکنون بیش از هزار و ۶۱۵ نفر در این دوره‌ها شرکت کرده‌اند و بیش از پنج هزار و ۳۰۰ ارزیاب فنی و تخصصی تربیت شده‌اند که ارزیابی دقیق شرکت‌ها و صنایع را انجام می‌دهند.

او افزود: هدف اصلی این جایزه، شناسایی نقاط قوت و ضعف بنگاه‌ها و کمک به توسعه و بهبود آنهاست. گزارش‌های کارشناسی و دقیق ارائه شده در فرآیند ارزیابی می‌تواند مبنای تصمیم‌گیری مدیران و سیاست‌گذاران باشد.

خرمی درباره استقبال از دوره جدید گفت: هم‌اکنون ۷۷ شرکت ثبت‌نام کرده‌اند و با توجه به ادامه فراخوان در ماه آینده، انتظار می‌رود تعداد شرکت‌کنندگان افزایش یابد. در سال جاری تمرکز اصلی بر شرکت‌ها و بنگاه‌های کوچک و متوسط است، در حالی که در سال‌های گذشته بیشتر بنگاه‌های بزرگ در این جایزه حضور داشتند.

محمد محسن‌وند، معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی، نیز در این نشست گفت: هدف ما صرفاً جایزه دادن نیست، بلکه زمینه‌سازی برای محک زدن شرکت‌ها در اصول بنگاه‌داری است تا مسیر موفقیت را بهتر بشناسند.

وی افزود: ماموریت اصلی ما، هدایت فرآیند راهبردی کسب‌وکارها با رعایت اصول بنگاه‌داری است؛ چرا که رسیدن به موفقیت مهم است اما حفظ آن، اهمیت بیشتری دارد.

محسن‌وند با اشاره به سابقه برگزاری جایزه اظهار داشت: «این فرآیند از سال ۱۳۸۲ با الگوبرداری از شرکت‌های پیشرو جهان و با توجه به شرایط بومی کشور راه‌اندازی شده و اکنون مورد اعتماد بسیاری از بنگاه‌های اقتصادی است.

او ادامه داد: تیم‌های بازرسی وارد شرکت‌ها می‌شوند و فرآیندها را به‌صورت دقیق و آموزشی بررسی می‌کنند که این امر به ارتقای عملکرد سازمان‌ها کمک می‌کند.

معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی در پایان گفت: ترویج و اشاعه مبانی تعالی سازمانی و الگوسازی در اداره صحیح بنگاه‌ها، از اهداف مهم این جایزه است. این سازمان به دنبال توسعه مدیریت صنعتی و کمک به شرکت‌ها برای قرار گرفتن روی ریل اقتصادی است.

وی همچنین تاکید کرد: دستاوردهای این جایزه شامل مشتری‌مداری و خلق ارزش برای شرکت‌هاست. تلاش برای ترویج و استقرار تعالی سازمانی در سراسر کشور و ارائه خدمات مشاوره و آموزش مرتبط، از دیگر اهداف ماست.

محسن‌وند افزود: سازمان مدیریت صنعتی به عنوان پرچمدار انتقال مفاهیم مدیریت سازمان‌ها، موفقیت خود را در رشد شرکت‌ها می‌داند. تعالی، یک سفر مستمر است و نه مقصدی نهایی.