استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان از ابتدای شهریورماه

فرهیختگان: در چهل‌وسومین سالگرد تأسیس دانشگاه آزاد اسلامی، با داریوش جاوید، معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد به گفت‌وگو نشستیم تا دیدگاه‌های او را درباره رشد علمی دانشگاه آزاد اسلامی و تحولات ساختاری آن جویا شویم.
او در ابتدای سخنان خود در پاسخ به این سؤال که شما طی این مدت رشد علمی دانشگاه آزاد را چگونه ارزیابی می‌کنید، گفت: «دانشگاه آزاد اسلامی بیش از 40 درصد از سهم آموزش عالی کشور را به خود اختصاص داده و بخش بسیار سازنده‌ای در تحقق اهداف علمی و مرجعیت علمی در کشور ایفا کرده است. از زمان ریاست دکتر طهرانچی در سال ۱۴۰۰، سند تحول و تعالی در دانشگاه آزاد اسلامی تدوین شد. همه کار‌هایی که در دانشگاه آزاد در حال وقوع است، مبتنی بر این سند است. عزیزان می‌دانند که هر بخشنامه، دستورالعمل و آیین‌نامه‌ای در دانشگاه آزاد، مبتنی بر سند تحول و تعالی است.»
او با بیان اینکه به جرئت می‌گویم این سند یکی از قوی‌ترین اسنادی است که در جمهوری اسلامی ایران تدوین شده اضافه کرد: «در این سند همه جوانب بحث‌های علمی، پژوهشی، فرهنگی، فناوری، مالی و پایداری دیده شده است. همان‌طور که می‌دانید، آقای دکتر طهرانچی از اساتید برجسته و مدیران باسابقه در حوزه آموزش عالی هستند و سابقه بسیار زیادی دارند. از همان ابتدا ایشان پیش‌بینی می‌کردند که هوش مصنوعی در دنیا پیشرفت خواهد کرد و اتفاقاتی که در دنیا در حال رخ دادن است، به وقوع خواهد پیوست.»
جاوید با بیان اینکه دانشگاه آزاد در این مدت چند کار عمده انجام داده، توضیح داد: «گروه‌های دانشی ایجاد کرد؛ یک زنجیره از گروه‌های دانشی تحت عنوان مدیران گروه کشوری، سپس مدیران گروه استانی و درنهایت مدیران گروه در سطح واحد دانشگاهی و اعضای محترم هیئت علمی مانند یک خوشه به هم متصل شدند.»
معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی اضافه کرد: «سپس دانشکدگان موضوع‌محور شد. در گذشته، دانشکده‌هایی تحت عنوان دانشکده علوم انسانی، فنی- مهندسی، کشاورزی و غیره داشتیم، ولی دانشکدگان جدید مبتنی بر مأموریت‌گرایی هستند و وظیفه‌شان مأموریت‌محوری و پژوهش است.»
او ادامه داد: «در جمع‌بندی صحبت‌هایم باید بگویم دانشگاه آزاد براساس سند تحول و تعالی، و با توجه به تغییرات سریعی که در دنیا در حال وقوع است، خود را به‌روز نگه داشته است. به همین دلیل، اقبال اجتماعی و مطلوبیت اجتماعی به سمت دانشگاه آزاد افزایش یافته است. من قول می‌دهم -چون افتخارم این است که هم در زمان دانشجویی و هم در زمانی که خدمتگزار مردم عزیز ایران بوده‌ام، سالیان سال در دانشگاه آزاد اسلامی فعالیت کرده‌ام- هر ساله، حتی هر روز و هر ماه، خبر‌های خوبی از دانشگاه آزاد در پیشبرد اهداف علمی خواهیم شنید.»
جاوید در پاسخ به این سؤال که در معاونت شما، مهم‌ترین جریانی که در حال پیگیری است، چیست توضیح داد: «ما چند مأموریت داشتیم؛ در سخنرانی صبح نیز دکتر طهرانچی تأکید کردند که ما در بحث سامانه‌ها خیلی کار کرده‌ایم. سعی کردیم سامانه‌هایی را برای شفافیت و انضباط بخشی مالی ایجاد کنیم؛ سامانه حسابداری، سامانه املاک، سامانه اموال، سامانه امور جامع و قرارداد‌ها و... ایجاد شده‌اند.»
او افزود: «اما چیزی که از سال گذشته شروع شده و یک فرایند تکامل تدریجی است، بحث تحول اداری است که یکی از نقاط عطف دانشگاه آزاد اسلامی با رهنمود ریاست محترم دانشگاه است. تحول اداری در دانشگاه آزاد به سرعت در حال وقوع است و بحث ساختار‌های تشکیلاتی مبتنی بر سند تحول و تعالی در حال پیگیری است.»
وی ادامه داد: «علاوه بر کار‌هایی که در سال ۱۴۰۲ اتفاق افتاد، در سال ۱۴۰۴ دو کار را با جدیت بیشتر پیگیری می‌کنیم. یکی بحث تحول اداری که در کنار آن نظام ارجاعات و نظام مکاتبات نیز قرار دارد و دیگری بازبینی تشکیلات و روش‌ها مبتنی بر سند تحول و تعالی. امسال بحث بازبینی تشکیلات و تحول اداری مبتنی بر ارزیابی عملکرد کارکنان را پیش خواهیم برد. در سال گذشته هم تحول اداری با دستور ریاست محترم دانشگاه اجرایی شد. در گذشته، در اغلب سازمان‌ها و ادارات، کارکنان عزیز بر اساس جایگاه سازمانی رشد می‌کردند. ولی در این تحول اداری، علاوه بر ارتقا بر اساس جایگاه شغلی، ارتقا بر اساس شایستگی‌های فردی نیز مدنظر است.»
جاوید در پایان گفت: «ما به دنبال بحث نظام ارزیابی هستیم و از اول شهریور امسال نظام ارزیابی عملکرد کارکنان استقرار پیدا خواهد کرد. کارکنان می‌توانند علاوه بر رشد به صورت عمودی بر اساس جایگاه، رشد به صورت افقی بر اساس صلاحیت‌های فردی و ارجاعات کاری داشته باشند.»